En début de carrière, une aide-soignante perçoit une rémunération brute mensuelle d’environ 1 800 à 1 900 € dans la fonction publique hospitalière, hors primes, grâce aux revalorisations issues du Ségur de la santé.
La rémunération évolue avec l’ancienneté, le grade, l’échelon et les responsabilités exercées.
Dans la fonction publique hospitalière et territoriale, le salaire est calculé à partir des grilles indiciaires, selon le grade et l’échelon détenus.
La carrière d’une aide-soignante s’organise autour de plusieurs grades :
Chaque grade est composé de plusieurs échelons, évoluant avec l’ancienneté. L’avancement est automatique mais peut être accéléré par des promotions ou des responsabilités particulières.
Le salaire est calculé à partir de l’indice majoré, multiplié par la valeur du point d’indice fixée par l’État.
Dans le secteur privé lucratif ou associatif, la rémunération dépend de la convention collective de l’établissement et de l’ancienneté.
Les conventions les plus courantes sont :
Le salaire brut mensuel en début de carrière est généralement compris entre 1 700 € et 1 900 €, hors primes.
Le salaire peut être complété par différentes primes :
Les aides-soignantes bénéficient également de 5 semaines de congés payés, de jours de RTT et de droits syndicaux conformément au droit du travail.